30+ años. Gestión que transforma. Resultados que perduran.

El margen no se pierde en la estrategia. Se pierde en la ejecución.

Nos orientan los hallazgos y nos guían sus necesidades: desde una visión sistémica identificamos las oportunidades e iniciativas cuyos beneficios y valor resisten el escrutinio, para alcanzar resultados propios de su organización.

Mejores prácticas de gestión · Desarrollo de líderes · Gestión de riesgos · Lean Six Sigma · IPMA · PMBOK · Agile · Scrum · FLEKS · ISO/ABNT · COBIT · COSO · OKR · RICE · etc.

95%
menos tiempo de parada en 40 estaciones de ingeniería; capacidad recuperada sin nuevo CapEx · fabricante global de bienes de capital*
+15%
desempeño de mantenimiento en un contrato de campo con 49 técnicos en 7 estados: más servicio entregado con la misma estructura de costo*
63
proyectos realineados a objetivos estratégicos en 9 hospitales universitarios · mentoría, orientación y capacitación · programa de la ONU en salud pública*
180
iniciativas alineadas a la estrategia y proyectos estructurados bajo gobernanza de portafolio en 12 unidades de negocio · entregas tangibles · recursos asignados · Sistema S*

* Resultados verificados en contratos y certificados. Clientes no nombrados por confidencialidad.

El problema

Entre el presupuesto aprobado y el resultado realizado hay una diferencia. Tiene causa, nombre y tamaño.

En la mayoría de las operaciones que evaluamos, el diagnóstico técnico ya existe: está en un informe, en un plan de acción, en la cabeza del supervisor. Lo que no existe es la cadencia de gestión con previsibilidad que lo convierte en rutina: prioridad clara, intervalo corto de control, dato confiable y un liderazgo que exige lo acordado.

Por esa rendija se fuga el valor: costo por encima de lo necesario, capital inmovilizado en inventario y capital de trabajo, CapEx que entrega tarde, proyectos que consumen capacidad sin mover ningún indicador, problemas de calidad, cuellos de botella, etc. BWBP no entrega un informe y se va: instala la rutina en campo, con quienes van a operarla después de nosotros.

Los síntomas que más escuchamos

  • Mercado en transformación
  • Baja velocidad de respuesta
  • Objetivos sin despliegue
  • Personas y competencias desalineadas
  • Procesos lentos y retrabajo
  • Portafolio en conflicto por capacidad
  • Baja adaptabilidad
  • Tratamiento inadecuado de los riesgos

Ocho síntomas. Una causa común: el sistema de gestión.

Palancas de valor

Dónde aparece el resultado

Nuestras acciones mueven al menos los drivers de abajo. En el prediagnóstico le decimos cuál de ellos entrega más valor para su proyecto u operación, y cuánto.

Margen y costo

El costo no baja por decreto. Baja cuando la operación se gestiona por intervalos cortos y se mide con datos que finanzas reconoce.

  • Racionalización de costos operativos
  • Lean Six Sigma y mejores prácticas
  • Productividad de mantenimiento y MRO
  • Servicios compartidos (CSC)
Explorar

Capacidad sin CapEx

Mismo activo, mismo equipo, más producción, cuando el cuello de botella se gestiona y el estándar de campo existe de verdad. Capacidad recuperada es inversión postergada.

  • Disponibilidad y preservación de activos
  • Reducción del tiempo de ciclo y OTIF
  • Planificación integrada de ventas y operaciones (S&OP)
  • Estandarización en campo y gestión visual
Explorar

Personas

Las organizaciones son personas: de ellas es todo el trabajo que genera valor. Y dependen de la gobernanza, alineadas a las actividades y habilitadas adecuadamente.

  • Competencias técnicas, contextuales y actitudinales
  • Remuneración y consecuencias
  • Mindset
  • Estructura de acción
Explorar

Capital asignado y previsibilidad

Demasiados proyectos a la vez no es exceso de ambición: es ausencia de portafolio. Sin cadencia, el directorio recibe sorpresas en lugar de previsiones.

  • PMO y gobernanza de portafolio
  • Cadencia y previsibilidad financiera
  • Optimización del capital de trabajo
  • Riesgos y cumplimiento
Explorar

Amplitud

La P de Proyectos arrastra a las demás.

  • Proyectos
  • Procesos
  • Personas
  • Programas
  • Portafolio
  • Productos

Ninguno se resuelve solo: un proyecto se atrasa por el proceso, el proceso se traba por las personas, y el portafolio entero se desliza con ellos. Por eso el prediagnóstico mira los seis.

Principales áreas de actuación

Qué hacemos

Diez frentes. Ninguno se vende aislado: el prediagnóstico define la combinación que mueve su resultado.

Eficacia operacional, costos y turnaround

Racionalización y reducción de costos operativos, Lean Six Sigma, preservación de activos y mantenimiento (MRO), reducción del tiempo de ciclo y OTIF, reestructuración organizacional.

  • Costo unitario
  • OTIF
  • Turnaround
Sepa más en el prediagnóstico

Cadena de suministro y capital de trabajo

Cobertura de suministros, compras y adquisiciones (DPO/PMP), optimización del capital de trabajo, inventarios y almacén, planificación integrada de ventas y operaciones (S&OP).

  • Capital de trabajo
  • DPO/PMP
  • S&OP
Sepa más en el prediagnóstico

PMO, portafolio, programas y proyectos

Implementación de PMO, selección y balanceo de portafolio, cadencia y previsibilidad financiera, gestión de programas de bienes de capital, EVM.

  • Previsibilidad
  • Portafolio
  • EVM
Sepa más en el prediagnóstico

Plan estratégico, gobernanza y despliegue

Evaluación formal de madurez organizacional, despliegue de la estrategia con BSC, estructuras de gobernanza y mentoría del liderazgo.

  • Despliegue
  • Gobernanza
  • BSC
Sepa más en el prediagnóstico

Procesos de negocio y servicios compartidos

Eficiencia y mapeo de procesos, estructuración de centros de servicios compartidos, involucramiento y eficacia en la atención al cliente, gestión visual.

  • Procesos
  • CSC
  • Atención al cliente
Sepa más en el prediagnóstico

Riesgos, calidad y gestión del cambio

Sistema de gestión de riesgos, ISO 9001, ISO/IEC 17024, ISO 21500, implementación de protección de datos, dictamen técnico-contractual y conducción del cambio.

  • Riesgos
  • Gestión del cambio
  • ISO 9001
Sepa más en el prediagnóstico

Competencias organizacionales y certificación

Mapeo y desarrollo de competencias ajustado a la remuneración, preparación para certificaciones y formación in-company.

  • Competencias
  • IPMA
  • In-company
Sepa más en el prediagnóstico

CapEx, bienes de capital e ingeniería

Optimización de CapEx y OpEx, presupuestación y gestión de programas de inversión, EPC/EPCM, Revit/MEP con interoperabilidad IFC para el Decreto BIM de Brasil.

  • CapEx
  • OpEx
  • EPC
Sepa más en el prediagnóstico

Educación

Desarrollo de gestores, líderes y supervisores in-company. Disciplinas aisladas o cursos cerrados.

  • Docencia
  • Capacitaciones
  • Cursos
Sepa más en el prediagnóstico

Innovación, gobernanza de TI e IA aplicada

Portafolio de innovación alineado a ProPDI/ANEEL, gobernanza de TI, IA en el ciclo de vida de productos y automatización de la atención.

  • Innovación
  • Gobernanza de TI
  • IA
Sepa más en el prediagnóstico

Método

Cómo trabajamos

Un modelo sistémico de actuación que permite el involucramiento y la modularización en fases. Usted valida y decide si continúa al final de cada una.

Los cinco pilares del diagnóstico sistémico Una estrella de cinco puntas, numeradas del 1 al 5: estrategia, estructura, procesos, personas y recompensas. Cada pilar se sostiene en los otros cuatro. 1 Estrategia 2 Estructura 3 Procesos 4 Personas 5 Recompensas
  1. 01

    Estrategia

    • ¿Dirección, productos y mercados están definidos?
    • ¿Asume la visión y la misión de la empresa?
    • ¿Especifica la ventaja competitiva y cómo diferenciarse?
  2. 02

    Estructura

    • ¿La determina la estrategia o determina la estrategia?
    • ¿Están claros los centros de decisión?
    • ¿Hay músculo para innovar y atender los cambios y demandas del nuevo mercado?
  3. 03

    Procesos

    administración, operación, proyectos, programa, portafolio

    • ¿Imprimen ritmo a la cadena de valor?
    • ¿Denotan capacidad en el desempeño de las funciones?
    • ¿Transmiten la información adecuadamente?
    • ¿Son capaces de anticipar activamente amenazas y oportunidades?
  4. 04

    Personas

    • ¿Están adecuadas y preparadas para suplir la capacidad y las innovaciones necesarias?
    • ¿Competencias, habilidades y actitud son coherentes con los demás pilares?
    • ¿Los sistemas de captación, retención y difusión del conocimiento son adecuados?
  5. 05

    Recompensas

    • ¿Está alineado con los demás pilares?
    • ¿El modelo es estimulante y virtuoso para la consecución de los objetivos, metas e innovaciones?
    • ¿Recompensas y consecuencias son compatibles con la estrategia?

Enfoques

  • Predictiva · waterfall
  • Híbrida
  • Adaptativa · agile
  • Lean

La elección sigue la naturaleza del trabajo, el sector de la industria, la complejidad, el tipo de empresa (PMGE, SPE, EFE, PPP), los inversores, la forma de contratación (compra directa, subasta, concesión) y la esfera: pública, privada, gobierno, mixta, ONG. Y no la preferencia del consultor.

Sectores

Sectores en los que actuamos

La misma disciplina operativa, calibrada a la realidad de cada sector.

  • Minería

    Productividad, disponibilidad y costo por tonelada.

  • Siderurgia y metales

    Cadencia de gestión en plantas continuas y costo de mantenimiento.

  • Petróleo, gas y energía

    Portafolio de inversión, ProPDI/ANEEL y operación de campo.

  • Saneamiento y servicios públicos

    Gobernanza de programas e indicadores de servicio regulados.

  • Puertos y terminales

    Ciclo operativo, disponibilidad de activos y costo por movimiento.

  • Logística y transporte

    OTIF y desempeño del servicio de campo en una red nacional.

  • Industria manufacturera

    Lean, control por intervalos cortos y estandarización.

  • Bienes de capital y EPC

    Presupuestación de CapEx, EVM y gestión de programas de ingeniería.

  • Salud y hospitales

    Alineación de proyectos y procesos asistenciales y administrativos.

  • Sector público y organismos internacionales

    Gobernanza auditable y capacidad formal de ejecución.

  • Telecomunicaciones y TI

    Tiempo de respuesta, disponibilidad y reducción del churn.

  • Agroindustria y alimentos

    Abastecimiento, capital de trabajo y productividad de planta.

  • Educación

    Docencia, cursos y gestión.

  • Innovación

    Portafolio de proyectos para la transformación organizacional.

Prueba

Resultados

Distribuidora nacional de GLP

+15% desempeño de mantenimiento

Contrato nacional de servicio de campo en 7 estados, con 49 técnicos y 8 supervisores. Instalamos boletines de medición, planes de acción y disciplina de seguridad; el desempeño pasó a medirse adecuadamente, con una ganancia del 15% con la misma estructura de costo.

Alcance · Productividad de mantenimiento y MRO · Gestión visual · Estandarización en campo

Programa multilateral de salud pública

63 proyectos en 9 hospitales

Mentoría de madurez en una red de hospitales universitarios. Los proyectos fueron realineados a los objetivos estratégicos y los productos formales de madurez organizacional, entregados y aceptados.

Alcance · Alineación y estructuración de proyectos, encadenamiento estratégico y operativo con mentorías y orientaciones. Función PMO.

Fabricante global de bienes de capital

95% menos tiempo de parada

Entorno de ingeniería con 40 estaciones CAD: reducción de la indisponibilidad y del costo de ploteos, y cerca de 1.060 horas de capacitación entregadas con bajísima inversión. Ganancia estimada de USD 60 mil/mes.

Alcance · Disponibilidad de activos · Estandarización · Competencias

Autoevaluación

¿Qué tan madura es la gestión de su operación?

Ocho preguntas, dos minutos. Ve el resultado al instante, sin registro.

  1. 01Los objetivos del negocio están desplegados hasta quien ejecuta, con meta y responsable definidos.
  2. 02Los proyectos compiten por capacidad con criterios explícitos de portafolio, no por la influencia de quien lo pide.
  3. 03Las decisiones se apoyan en datos medidos y confiables, reconocidos también por finanzas.
  4. 04Existe cadencia de gestión con control por intervalos cortos: el desvío se trata en el mismo turno o día.
  5. 05El estándar de trabajo en campo está documentado, entrenado y se cumple de verdad.
  6. 06El equipo tiene las competencias necesarias y hay un plan para desarrollarlas.
  7. 07Los riesgos operativos y de proyecto se identifican, evalúan y tratan de forma sistemática.
  8. 08Las ganancias se sostienen en el resultado después de que la atención del liderazgo cambia de foco.

Escala de 4 puntos por pregunta. Resultado inmediato, de 0 a 100.

Quiénes somos

Treinta años convirtiendo gestión en resultado

Better World with Better Projects
Es lo que significa BWBP, escrito por completo: un mundo mejor con mejores proyectos.

BWBP es una consultoría de negocios con sede en Curitiba/PR/Brasil, activa en América Latina y en los países de lengua portuguesa, dedicada a impulsar la excelencia operativa y de gestión para entregar resultados financieros tangibles.

El nombre dice proyectos, y es a propósito: ahí es donde el resultado suele aparecer primero. Pero el proyecto nunca viene solo. En la práctica el trabajo cubre seis frentes: proyectos, procesos, personas, programas, portafolio y productos. Esto porque un proyecto se atrasa por el proceso, el proceso se traba por las personas, y el portafolio entero se desliza con ellos. Quien contrata a BWBP para un proyecto termina, casi siempre, moviendo al menos tres de esos seis.

Actúa desde 2009, con una trayectoria marcada por la atención a empresas líderes de mercado que buscan transformación. La historia, sin embargo, empieza en 1995, con KLT Net (vendida a Zas/Terra) y Trivium: soluciones de internet y consultoría.

El diferencial está en el cuerpo técnico: profesionales con más de 15 años de experiencia, lo que aporta credibilidad inmediata y asegura la transformación necesaria para generar valor.

La experiencia abarca sectores y disciplinas como optimización de costos, ingeniería, mantenimiento, operaciones, servicios compartidos, bienes de capital, innovación, cadena de suministro, salud, tecnología, almacenamiento, desarrollo organizacional, portafolio, programas, proyectos y competencias.

Diferenciales

¿Por qué somos su elección estratégica y acertada?

El mercado está saturado de promesas y jerga. Lo que distingue a BWBP es la resiliencia y la maestría en la ejecución y la gestión.

Nuestros proyectos son personalizados para entregar resultados, todo validado con la dirección y el equipo, definido, acelerado y con transferencia del conocimiento. El legado que asegura continuidad tras nuestra salida.

  1. 01

    Identificación de la necesidad real

    No ofrecemos soluciones prefabricadas en busca de problemas. Los proyectos se diseñan a medida para entregar resultados operacionales y financieros específicos, en plazos acelerados: foco en lo que su organización realmente necesita para alcanzar su potencial máximo.

  2. 02

    Meta motriz driver goal

    El proyecto nace de un objetivo claro e inspirador. Actuamos a su lado para articular una meta que sirva de llamado a la acción para toda la fuerza de trabajo: usted define el destino, nosotros aseguramos que se vuelva realidad.

  3. 03

    Modelo de senioridad

    Los consultores aportan, como mínimo, décadas de éxito en consultoría en los más variados sectores de la industria. Eso garantiza credibilidad inmediata con sus colaboradores y resultados acelerados sobre la línea base.

  4. 04

    Resultados evidenciables scorekeeping

    Prueba continua de valor. No exigimos contratos largos y rígidos: preferimos demostrar nuestra valía semana tras semana, junto con su área financiera, midiendo cada ganancia y asegurando la generación de valor.

  5. 05

    Mapas para el cambio roadmap

    Metodologías visuales y participativas garantizan el involucramiento en todos los niveles de la empresa, al estilo bottom-up storytelling. El equipo comprende y contribuye con agilidad al diseño de las soluciones, y ese sentido de propiedad sostiene el resultado tras el cierre del proyecto.

  6. 06

    Actitud manos a la obra

    Sin prescripciones: hacemos que ocurra, con postura activa y eliminación de barreras en el punto de ejecución. El Sistema de Gestión de la Operación (SGO) muestra la relación causal, las mejoras se sostienen y amplían, y la cultura de la organización cambia de forma perenne.

Preguntas frecuentes

Lo que suelen preguntar antes del prediagnóstico

¿En cuánto tiempo aparece el resultado?

El prediagnóstico es gratuito y entrega una lectura en días. En la implantación en campo el resultado se mide semana a semana; en la mayoría de los contratos hay movimiento medible en los primeros 90 días, en la unidad que finanzas reconoce.

¿Reemplazan a mi equipo o trabajan con él?

Con él, siempre. La transferencia de competencias es un entregable contractual, no un subproducto: la rutina se diseña con quienes la operarán después de nosotros.

¿Cuál es el tamaño mínimo de contrato?

Depende del premio que encuentre el prediagnóstico. El prediagnóstico gratuito existe justamente para dimensionar ese premio con honestidad antes de cualquier compromiso.

¿En qué sectores trabajan?

Si su empresa opera con CapEx y OpEx, necesita transformarse para atender una demanda, adecuar su estructura o sus procesos, o trabaja con iniciativas, innovaciones, productos (bienes o servicios), proyectos, programas y portafolio, entonces ya está en nuestro radar. Hemos actuado en sectores como minería, siderurgia, petróleo y gas, saneamiento, puertos, logística, industria manufacturera, bienes de capital, salud, sector público y organismos internacionales, telecom y agroindustria. La disciplina de gestión es la misma; la calibración para cada sector, no.

¿El prediagnóstico es realmente gratuito? ¿Qué recibo?

Sí. Una conversación de aproximadamente 30 minutos con nuestro equipo: presentamos BWBP, conducimos una investigación inicial sobre su organización y sus problemas e identificamos los puntos en los que podemos ayudar. Sin obligación y sin secuencia de ventas, solo estrechar la relación y ver si podemos ser útiles.

¿Atienden de forma remota o presencial? ¿Y al sector público?

No existe un modelo único ideal: la mejor elección entre consultoría remota, presencial o mixta (híbrida) depende del perfil del cliente, del alcance del proyecto, del presupuesto disponible, de la complejidad y de los resultados esperados.

Hable con BWBP

Empiece por el prediagnóstico. Es gratuito y honesto.

Treinta minutos con quienes van a conducir el trabajo. Al final recibe un informe que muestra su situación inicial y actual en comparación con las mejores prácticas. Si no hay premio suficiente, se lo decimos.

  • Sin compromiso y sin secuencia de ventas
  • Respuesta en un plazo de 1 día hábil
  • Una conversación con quien tiene experiencia en el tema y sabe cómo ayudar

Respuesta en un plazo de 1 día hábil. Sin spam, sin lista de correos.

¿Prefiere hablar ahora? WhatsApp

WhatsApp Prediagnóstico